针对您提出的“参公事业编入职前有工龄，是否还有试用期”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，参公事业编的试用期规定主要依据的是《事业单位人事管理条例》以及地方性的相关政策文件。这些规定对于初次就业和非初次就业的工作人员，以及聘用合同期限的不同，都有明确的试用期时长要求。

1. 对于初次就业的工作人员：

   • 如果与事业单位订立的聘用合同期限在3年以上，那么试用期通常为12个月。

2. 对于非初次就业的工作人员：

   • 试用期时长则相对灵活，一般根据事业单位的实际需求来确定，但通常不会超过6个月。不过，也有特殊情况，如某些地方政策可能规定试用期最长不超过12个月，但这需要具体查看当地的相关政策文件。

3. 关于您提到的入职前已有工龄的情况：

   • 工龄本身并不直接决定试用期的时长。试用期的主要目的是为了考察新入职员工是否适应岗位需求，是否具备相应的能力和素质。因此，即使您入职前已有工龄，但如果这是您首次进入参公事业编，且聘用合同期限符合相关规定，那么您仍然可能需要经历试用期。
   • 不过，如果您之前的工作经历与参公事业编的工作性质、职责等高度相关，且您能够证明自己已经具备了相应的能力和素质，那么在与单位协商时，您可以提出缩短试用期的请求。但最终是否缩短试用期，还需要根据单位的实际情况和政策规定来决定。

4. 关于试用期的具体时长和政策依据：

   • 您可以查阅《事业单位人事管理条例》以及您所在地区的人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件，以获取更准确的信息。
   • 例如，四川省人力资源和社会保障厅发布的《关于规范化和优化事业单位岗位管理工作的通知》中，就明确规定了初次就业和非初次就业工作人员的试用期时长。

5. 针对您个人情况的建议：

   • 您可以先与您即将入职的单位进行沟通，了解他们对于试用期的具体规定和要求。
   • 同时，您也可以准备好您之前的工作经历和证明材料，以便在需要时向单位展示您的能力和素质。
   • 如果您认为单位规定的试用期时长不合理，您可以向当地的人力资源和社会保障部门进行咨询或投诉。

综上所述，参公事业编入职前有工龄并不直接决定试用期的时长。试用期的主要目的是为了考察新入职员工是否适应岗位需求。因此，即使您入职前已有工龄，您仍然可能需要经历试用期。但具体时长还需要根据您所在地区的政策规定和单位的实际情况来确定。