核心结论：员工在共享下班途中受伤能否认定为工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，不同情形下赔偿方式和责任主体不同。以下分情况说明：

1. 若符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”情形

• 认定工伤条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括合理时间、合理路线，例如从单位到住址、经常居住地、单位宿舍，或者配偶、父母、子女居住地等合理路线。
• 赔偿方式：
  • 工伤保险基金支付：一旦认定为工伤，员工可享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性医疗补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）等。
  • 用人单位支付：用人单位需支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长）、五至六级伤残的伤残津贴（难以安排工作的）、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）。
• 举例：员工下班后骑电动车回家，在正常路线上与一辆汽车发生碰撞，交警认定汽车方负主要责任，员工负次要责任，此时员工受伤可认定为工伤，可按上述方式获得赔偿。

2. 若不符合上述工伤认定情形，但存在其他侵权主体

• 认定情况：如果员工受伤是由于第三方的侵权行为导致，且不符合工伤认定中“非本人主要责任的交通事故”等情形，例如员工在下班途中被他人故意伤害，此时不能认定为工伤，但可向侵权人主张民事赔偿。
• 赔偿方式：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，员工可要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还可要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还可要求赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
• 举例：员工下班途中被路人无故殴打受伤，此时员工不能认定为工伤，但可向打人者要求赔偿上述相关费用。

3. 若既不符合工伤认定情形，也不存在其他侵权主体

• 认定情况：员工受伤是由于自身原因导致，例如自己不小心摔倒受伤，且不存在第三方侵权，同时也不符合工伤认定条件。
• 赔偿方式：这种情况下，员工一般需自行承担医疗费用等损失。但如果员工购买了商业意外险等保险，可根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
• 举例：员工下班后走路时自己不小心扭伤脚，没有第三方造成伤害，也不符合工伤认定条件，此时员工需自行承担治疗费用，若有商业意外险可按合同理赔。

建议：如果员工在共享下班途中受伤，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、证人证言等，以便后续申请工伤认定或主张民事赔偿。若对工伤认定或赔偿问题有疑问，可直接向我咨询。