在办事处上班手脖骨折，是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合工伤认定条件，则算工伤。以下从多个角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个关键要素：工作时间、工作场所和工作原因。
- 工作时间：通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间，包括正常工作时间和加班时间。
- 工作场所：指的是职工从事工作的场所，包括用人单位提供的固定工作场所和因工作需要而临时前往的场所。
- 工作原因：指的是职工受伤与工作有直接关联，是因执行工作任务或从事与工作相关的活动而导致的。
二、手脖骨折是否符合工伤认定条件
若手脖骨折发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致：
- 例如，在办事处内搬运物品时不慎摔倒导致手脖骨折，或者因工作需要操作机器设备时发生意外导致手脖骨折等。
- 这种情况下，手脖骨折符合工伤认定的基本条件，应当认定为工伤。
若手脖骨折虽发生在工作时间和工作场所内，但非因工作原因导致：
- 例如，在办事处内与同事发生争执或打闹时导致手脖骨折，或者因个人原因（如滑倒、摔倒等）导致手脖骨折等。
- 这种情况下，手脖骨折不符合工伤认定的“工作原因”要素，通常不被认定为工伤。
若手脖骨折发生在非工作时间或非工作场所内：
- 例如，在下班后或休假期间，在办事处外因个人原因导致手脖骨折等。
- 这种情况下，手脖骨折显然不符合工伤认定的“工作时间”和“工作场所”要素，不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序和后续处理
工伤认定程序：
- 职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
后续处理：
- 若被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 若对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、建议
- 及时报告：若发生手脖骨折等事故伤害，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
- 申请工伤认定：按照规定的程序和时间限制，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在工伤认定和后续处理过程中，如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，在办事处上班手脖骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，则应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。