妻子能否享受探亲假，需根据丈夫出国工作的性质、妻子的工作情况以及所在单位的具体规定来确定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、丈夫出国工作性质的影响
如果是因公出国工作：
- 丈夫因公出国工作，通常属于国家派遣或单位外派，这种情况下，妻子是否享受探亲假，可能受到国家相关政策或单位内部规定的影响。
- 一般来说，如果丈夫出国工作的时间较长（如一年以上），且符合相关规定，妻子可能有机会享受一定的探亲假期，但具体天数和条件需依据相关政策或单位规定来确定。不过，由于丈夫出国不满一年，这一情况下妻子享受探亲假的可能性相对较小，但并非绝对，还需看具体规定。
如果是因私出国：
- 丈夫因私出国，如旅游、探亲、留学等，这种情况下，妻子通常不享受因丈夫出国而产生的探亲假。因为因私出国不属于工作范畴，不涉及单位或国家的派遣，因此妻子没有因公探亲的依据。
二、妻子工作情况的影响
妻子有工作单位：
- 如果妻子有正式的工作单位，且单位有关于探亲假的规定，那么妻子是否享受探亲假，还需看单位的具体规定。
- 一般来说，单位会根据员工的实际情况（如婚姻状况、配偶工作情况等）来制定探亲假政策。如果单位规定配偶出国工作满一定时间（如一年以上）员工可享受探亲假，那么妻子在丈夫出国不满一年的情况下可能不享受该假期。但如果单位有更灵活的规定，或者妻子符合其他享受探亲假的条件（如工作年限、职位等），那么妻子仍有可能享受探亲假。
妻子无工作单位或自由职业：
- 如果妻子没有正式的工作单位或属于自由职业者，那么她通常不享受单位提供的探亲假。
- 在这种情况下，妻子如果想去探望丈夫，可能需要自行安排时间和费用，或者与丈夫协商解决。
三、所在单位具体规定的影响
- 无论丈夫是因公还是因私出国，妻子是否享受探亲假，最终还需看所在单位的具体规定。
- 不同单位对探亲假的规定可能存在差异，有的单位可能更宽松，有的单位可能更严格。因此，妻子在了解丈夫出国情况的同时，也需要了解自己所在单位的相关规定。
法律建议
- 如果妻子希望享受探亲假，建议先了解丈夫出国工作的性质（因公还是因私）以及自己所在单位的具体规定。
- 如果丈夫是因公出国且单位有相关规定，妻子可以按照规定申请探亲假；如果丈夫是因私出国或单位没有相关规定，妻子可能需要自行安排探望事宜。
- 在任何情况下，妻子都可以与丈夫协商解决探望问题，或者咨询所在单位的人力资源部门或相关领导，以获取更具体的指导和帮助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。