核心结论：在甲乙双方打官司期间，工人工资问题可通过以下途径解决，具体需根据工人与甲乙双方的法律关系及案件具体情况判断。以下分情况说明：
若工人与甲方存在劳动关系，且甲方为工资支付义务方
即使甲乙双方存在纠纷（如工程款争议、合作合同纠纷等），甲方仍需优先支付工人工资。根据《劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》，工资支付是用人单位的法定义务，不得以第三方纠纷为由拒付。
- 操作建议：工人可向甲方直接主张工资，若甲方拒付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，同时可申请财产保全（如冻结甲方账户）确保执行。
- 例外情形：若甲方已将工程合法分包给乙方，且工人实际为乙方雇佣，则需进一步分析责任主体（见下一点）。
若工人实际为乙方雇佣，且乙方为工资支付义务方
若甲乙双方为工程承包关系，乙方作为实际用工主体，需承担工资支付责任。但若乙方因甲乙纠纷（如甲方未支付工程款）导致无力支付工资，工人仍可主张权利：
- 对乙方：直接要求乙方支付工资，若乙方拒付，可申请劳动仲裁或起诉乙方。
- 对甲方：若甲方存在过错（如未按合同约定支付工程款导致乙方无力发薪），工人可依据《保障农民工工资支付条例》第三十条，要求甲方在未结清工程款范围内先行垫付工资。
- 操作建议：工人可同时起诉甲乙双方，要求承担连带责任，或申请将甲方列为第三人参与诉讼。
若甲乙双方均否认责任，或责任主体不明
- 证据收集：工人需保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系或实际用工关系。
- 法律途径：
- 向劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查；
- 申请劳动仲裁，确认劳动关系及工资数额；
- 若涉及工程领域，可向当地清欠办（清理拖欠农民工工资办公室）求助，或通过司法途径申请支付令。
温馨提示：工资纠纷涉及劳动者基本权益，法律有严格保护。若您或身边人遇到此类问题，可直接向我提供具体细节（如合同关系、纠纷原因等），我将进一步分析责任主体及维权策略。