公职人员有案底后工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 尚未被追究刑事责任阶段
   若公职人员仅因涉嫌违法犯罪被采取强制措施（如刑事拘留、取保候审等），但尚未被法院判决有罪，根据《公务员法》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，其工资待遇原则上暂不调整，仍按原标准发放。但若被依法限制人身自由，单位可暂停其工作，期间工资按停职处理（通常发放基本生活费）。

2. 被判处有期徒刑以上刑罚（含缓刑）
   若公职人员被法院判处有期徒刑及以上刑罚（包括缓刑），根据《公务员法》第26条及《行政机关公务员处分条例》第17条，其公职身份将直接被开除，工资待遇自判决生效之日起终止，不再发放。缓刑期间虽未实际服刑，但因公职身份已丧失，工资同样停止发放。

3. 被判处管制、拘役或独立适用附加刑
   若被判处管制或拘役（未附加剥夺政治权利），或仅被判处罚金、剥夺政治权利等附加刑，根据《公务员法》第59条，单位可给予开除处分（尤其当犯罪行为与职务相关时），工资终止；若未被开除（如犯罪行为与职务无关且情节轻微），工资可能按停职处理，但实践中此类情况极少保留公职。

4. 免于刑事处罚或不起诉
   若检察院作出不起诉决定，或法院判决免于刑事处罚，单位需根据《公务员法》第55条进行政务处分（如警告、记过、降级、撤职、开除）。若处分未达到开除程度，工资可能按降级或撤职后的标准发放；若被开除，则工资终止。

关键提醒：

• 公职人员“有案底”通常指被法院生效判决认定有罪，此时公职身份几乎必然丧失，工资随之终止。
  
• 具体处理需结合犯罪性质（是否与职务相关）、情节轻重及单位内部规定，建议涉及此类情况时直接向我咨询，我会结合最新法规和案例详细分析。