您好，关于事业单位“中人”过渡期后退休的相关问题，这是一个涉及养老保险制度改革的重要话题。下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“中人”的定义。在机关事业单位养老保险改革中，“中人”指的是2014年10月改革前参加工作、改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员。对于这部分人员，国家设立了10年的过渡期，即从2014年10月1日到2024年9月30日。

在过渡期内退休的“中人”，会实行新老待遇计发办法对比，保低限高。具体来说，就是按新办法算出来的待遇，如果低于老办法待遇标准的，会按老办法待遇标准发放，确保待遇不降低；如果高于老办法待遇标准的，超出的部分会按照一定比例逐年递增发放，第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年发放20%，以此类推，到过渡期末年退休的人员发放超出部分的100%。

那么，过渡期结束后退休的人员，即2024年10月1日及以后退休的“中人”，将执行新办法计发待遇。新办法下的养老金将由基本养老金和职业年金组成，其中基本养老金又包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。过渡性养老金的发放将根据退休时的职务职级和工作年限等因素确定，具体计算办法会由相关部门另行印发。

此外，对于职业年金的领取方式，退休人员可以选择一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；也可以选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额也享有继承权。

总的来说，事业单位“中人”过渡期后退休的待遇计发办法将更加科学、合理，既保障了退休人员的基本生活需求，又体现了养老保险制度的公平性和可持续性。如果您还有其他疑问或需要进一步的了解，请随时告诉我。