领导被员工家属威胁恐吓，首先应当明确的是，这种行为可能构成违法，领导有权采取合法措施保护自己。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律定性
威胁恐吓行为的法律性质：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 如果威胁恐吓行为情节严重，如多次实施、手段恶劣、造成严重后果等，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的寻衅滋事罪或其他相关犯罪，依法应追究刑事责任。
领导作为受害者的权利：
- 领导作为被威胁恐吓的对象，有权向公安机关报案，要求依法处理威胁者。
- 领导也有权要求威胁者停止侵害、赔礼道歉，并有权就因此遭受的损失要求赔偿。
二、应对措施
立即报警：
- 领导在遭受威胁恐吓时，应第一时间向当地公安机关报案，提供详细的情况说明和证据材料，如威胁信息、录音录像等。
- 公安机关将依法进行调查处理，对威胁者采取相应的法律措施。
保留证据：
- 领导应尽可能保留与威胁恐吓行为相关的所有证据，包括书面材料、电子数据、证人证言等。
- 这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，有助于证明威胁者的违法行为和领导的受害情况。
加强安全防范：
- 在报警和保留证据的同时，领导也应加强自身的安全防范措施，如增加安保人员、安装监控设备等。
- 避免单独行动，尽量在公共场所或有人陪伴的情况下活动，以减少遭受进一步侵害的风险。
三、后续处理
配合公安机关调查：
- 领导应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持。
- 如实陈述事实情况，不隐瞒、不夸大，确保调查结果的客观公正。
考虑法律途径维权：
- 如果威胁恐吓行为给领导造成了实际损失或精神损害，领导可以考虑通过法律途径维权。
- 可以向法院提起民事诉讼，要求威胁者承担民事赔偿责任；如果威胁者构成犯罪，还可以要求追究其刑事责任。
关注员工关系管理：
- 在处理完威胁恐吓事件后，领导也应关注员工关系管理问题。
- 加强与员工的沟通交流，了解员工的需求和诉求，及时化解矛盾纠纷，避免类似事件再次发生。
总结来说，领导被员工家属威胁恐吓时，应首先明确这种行为的违法性，并立即采取报警、保留证据和加强安全防范等措施。在后续处理中，应积极配合公安机关调查，考虑法律途径维权，并关注员工关系管理问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。