结论：公司提前一个月告知员工辞退，员工不可以直接先走，除非与公司协商一致或存在特殊情况。

分析说明：

1. 法律规定与合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工是主动辞职，需要提前一个月提交书面辞职信，并等待三十日期满后离职。
   • 在公司辞退员工的情况下，虽然公司提前一个月告知了员工，但这并不等同于员工可以立即离职。员工仍需按照法律规定或合同约定的程序办理离职手续，除非公司明确表示同意员工提前离职。

2. 公司规章制度与内部流程：

   • 不同公司的规章制度可能有所不同，有些公司可能有特定的辞职或辞退流程和审批程序。员工应仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的离职流程和要求。
   • 即使公司提前一个月告知了辞退决定，员工也有责任确保工作的顺利交接，以减少对公司运营的影响。如果工作交接未完成或存在重大失误，公司有权要求员工继续履行工作职责或承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的协商：

   • 在某些情况下，员工可以与公司协商提前离职的事宜。如果公司同意员工提前离职，并且双方能够就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见，那么员工可以提前离职。
   • 如遇到家庭紧急事务、个人健康问题等不可抗力因素，导致无法继续工作至原定离职日期，员工应及时与公司沟通说明情况，并提供必要的证明材料。在合理范围内，公司可能会考虑员工的实际情况，允许其提前离职。

法律建议：

• 如果员工希望提前离职，应首先与公司进行协商，了解公司的态度和要求，并尽量就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见。
• 如果公司不同意员工提前离职，员工应遵守法律规定和合同约定，按照公司要求的程序办理离职手续，并确保工作的顺利交接。
• 如果员工认为公司的辞退决定存在违法或不当之处，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未经公司同意擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因员工擅自离职而造成的损失等。
• 如果员工按照法律规定和合同约定办理离职手续，并确保工作的顺利交接，则不会承担额外的法律责任。

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