公司不允许员工私底下聚餐，这一行为本身并不直接违反法律法规，但具体是否合法或合理，需结合公司的规章制度、聚餐的性质以及是否侵犯员工权益等多方面因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
公司有权制定规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，公司有权根据自身情况制定关于员工行为的规章制度，包括是否允许员工私底下聚餐。
规章制度需合法合理：然而，公司的规章制度并非可以随意制定。它必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度中明确禁止员工私底下聚餐，且这一规定没有合理的理由或目的，或者过于苛刻，可能被视为不合理或违法的规定。
二、聚餐性质的角度
私人聚餐：如果员工之间的聚餐是纯粹的私人行为，不涉及公司业务、工作或利益，且没有使用公司资源或时间，那么公司通常无权干涉。在这种情况下，公司禁止员工私底下聚餐可能缺乏合理的依据。
工作相关聚餐：如果聚餐是与工作相关的，比如团队建设、业务交流等，且公司对此有明确的安排或要求，那么公司有权对聚餐进行管理和规定。但即便如此，公司也应尊重员工的个人意愿和选择，不得强制或变相强制员工参加。
三、员工权益的角度
尊重员工个人生活：员工有权享受个人生活，包括与同事或朋友的私人聚餐。公司应尊重员工的这一权利，不得无理干涉或限制。
不得侵犯员工隐私：如果公司以监控、调查等手段来干涉员工私底下聚餐，可能侵犯员工的隐私权。在这种情况下，员工有权维护自己的合法权益。
四、建议与措施
与公司沟通：如果员工认为公司的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以尝试与公司进行沟通，表达自己的观点和诉求。通过协商和沟通，往往可以找到双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果，且员工认为自己的权益受到了严重侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，公司不允许员工私底下聚餐的行为是否合法或合理，需结合多方面因素来综合判断。如果员工认为公司的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以尝试与公司沟通或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。