针对您提出的“同是公司股东，每次聚餐或活动都不让带家人算怎么回事”的问题，以下是从不同角度的分析与解答：

1. 公司活动性质与目的：

   • 首先，需要明确的是，公司组织的聚餐或活动通常属于公司内部活动，其性质和目的可能因公司文化、活动主题或预算等因素而有所不同。有些活动可能更侧重于股东之间的交流与合作，因此可能更倾向于保持活动的私密性和专业性，从而限制非股东（如家人）的参与。
   • 建议：您可以先了解公司活动的具体性质和目的，如果活动确实是以股东交流为主，那么不带家人可能是出于活动效果的考虑。

2. 公司规章制度或股东协议：

   • 其次，检查公司是否有相关的规章制度或股东协议中明确规定了公司活动的参与人员范围。如果公司有明确的规章制度或协议规定，那么不带家人可能是遵循这些规定的结果。
   • 建议：您可以查阅公司章程、股东协议或相关规章制度，了解是否有关于活动参与人员的具体规定。如果有，且您认为这些规定不合理或侵犯了您的权益，您可以考虑与其他股东沟通或寻求法律途径解决。

3. 股东平等与尊重原则：

   • 从股东平等和尊重的角度来看，如果公司活动对所有股东一视同仁，且没有合理的理由限制股东带家人参与，那么这种限制可能违反了股东平等和尊重的原则。股东作为公司的投资者和所有者，应当享有平等的权利和待遇。
   • 建议：如果您认为这种限制违反了股东平等和尊重的原则，您可以与其他股东沟通，表达您的意见和诉求。如果沟通无果，您可以考虑通过股东会或董事会等渠道提出议案，要求修改相关规定或政策。

4. 可能的法律后果与维权途径：

   • 如果公司活动限制股东带家人参与的行为确实违反了相关法律法规或公司章程的规定，且给您造成了损失或不便，您有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 建议：在维权前，建议您先收集相关证据，如活动通知、公司规章制度、股东协议等。然后，您可以考虑通过协商、调解或诉讼等途径来维护自己的权益。如果选择诉讼途径，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

总结与建议：

• 针对您提出的问题，首先需要了解公司活动的性质和目的，以及公司是否有相关的规章制度或股东协议。
• 如果认为这种限制违反了股东平等和尊重的原则或相关法律法规，您可以与其他股东沟通或寻求法律途径解决。
• 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。