结论前置：工厂搬迁未出台赔偿政策时，员工能否获得赔偿及赔偿标准，需根据搬迁是否导致劳动合同无法履行来判断。若因搬迁导致劳动合同无法履行，员工有权要求赔偿；若搬迁未影响劳动合同履行，则员工通常无法直接要求赔偿，但可与公司协商或通过其他途径解决。以下从不同情况详细分析：
一、搬迁导致劳动合同无法履行
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
实际操作建议：
- 员工应收集证据证明搬迁导致劳动合同无法履行，如搬迁通知、新厂址与原厂址的距离、交通状况等。
- 与公司协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、工作时间等，若协商不成，则可要求公司支付经济补偿并解除劳动合同。
二、搬迁未导致劳动合同无法履行
法律分析：
- 若工厂搬迁未导致劳动合同无法履行，如新厂址与原厂址距离较近，或公司提供了交通补贴、住宿等便利条件，使得员工能够继续履行劳动合同，则员工通常无法直接要求公司支付赔偿。
实际操作建议：
- 员工可与公司协商，要求公司提供更好的工作条件或福利待遇，以弥补搬迁带来的不便。
- 若公司拒绝协商或协商不成，员工可考虑通过工会、劳动争议调解组织等途径解决争议，或向劳动监察部门投诉。
三、特殊情况处理
公司未提前通知搬迁：
- 若公司未提前通知员工搬迁事宜，导致员工无法及时做出调整，员工可要求公司承担因此造成的损失，如交通费用、住宿费用等。
公司搬迁至外地且未提供必要条件：
- 若公司搬迁至外地，且未提供必要的交通、住宿等条件，导致员工无法继续履行劳动合同，员工可要求公司支付经济补偿并解除劳动合同。
进一步思考：在处理工厂搬迁引发的劳动纠纷时，员工应充分了解自己的权益和公司的义务，积极收集证据，与公司进行协商。若协商不成，可寻求法律援助或通过法律途径解决争议。同时，公司也应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，妥善处理搬迁事宜，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。