被人打了，若导致您因伤无法正常工作而产生误工损失，打人者是需要支付误工费的。具体支付情况需依据您的实际误工事实、收入状况及误工时间来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、支付误工费的前提条件

1. 存在侵权行为：打人者实施了殴打您的行为，该行为违反了法律规定，侵犯了您的人身权利，这是支付误工费的法律基础。

2. 有误工事实：您必须因被打而确实无法工作，这需要有相关的医疗证明或休假证明来支持，这是判断是否需要支付误工费的关键事实。

3. 因果关系：您的误工损失必须是由打人者的侵权行为直接导致的。如果您的误工是由其他独立因素导致，与被打事件没有直接关联，那么打人者无需对这部分损失承担赔偿责任。

二、误工费的计算依据

误工费的计算主要依据您的实际收入损失情况，具体可分为有固定收入和无固定收入两种情形：

1. 有固定收入：

   • 计算公式：误工费 = 实际减少的收入
   • 所需证据：需提供单位开具的工资单、银行流水、纳税证明等，证明收入水平和误工期间的实际损失。
   • 示例：若您月工资为6000元，误工1个月，则误工费为6000元。

2. 无固定收入：

   • 计算公式：误工费 = 最近三年平均收入 ÷ 365 × 误工天数，或参照当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 所需证据：需提供过去三年的收入记录（如合同、发票、银行流水等），或由法院参照行业标准确定。
   • 示例：若您近三年年均收入为9万元，误工15天，则误工费为 \(\frac{90000}{365} \times 15 \approx 3698.63\) 元。

三、误工时间的确定

误工时间根据您接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若您因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天，或者持续到您恢复工作能力之日止。

四、无需支付误工费的情况

• 未造成实际误工损失：虽然打人行为发生了，但您并没有因为受伤而影响工作，收入没有减少。
• 缺乏因果关系：如您在被打之前就已经处于失业状态，或者即将退休、离职，不存在因受伤而导致工作收入减少的情况。

五、法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这一法条为支付误工费提供了明确的法律依据。

六、实际操作建议

在实际操作中，若双方就误工费支付问题产生争议，建议首先通过协商解决。协商不成时，您可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况判决打人者是否应支付误工费及具体数额。同时，打人者也应意识到打人行为的严重性和可能承担的法律后果，遵守法律法规，尊重他人的权利和尊严。

综上所述，被人打了是否需要支付误工费取决于多个因素的综合考量。在实际应用中，我们应结合您的实际误工事实、收入状况及误工时间来确定具体的赔偿责任。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。