公司辞退不成转而要求调岗，您有权根据具体情况决定是否接受调岗安排，并可通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司调岗的合法性分析
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若公司未经您同意单方面调岗，您有权拒绝。
调岗的合理性：
- 即使公司提出调岗，也需确保调岗具有合理性，如基于生产经营需要、调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性等。若调岗不合理，您同样可以拒绝。
二、您的应对策略
拒绝调岗并要求继续履行原合同：
- 若您认为调岗不合理或未经协商一致，可以书面形式拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。
收集证据以备仲裁或诉讼：
- 保留公司提出调岗的书面通知、聊天记录、邮件等证据，以及您拒绝调岗的书面回复。这些证据在后续劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
与公司协商解决：
- 在拒绝调岗的同时，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如维持原岗位、调整工作内容或提供补偿等。
申请劳动仲裁：
- 若公司坚持调岗且您拒绝后，公司可能采取进一步措施（如解除劳动合同），您可以在此时申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、可能面临的法律后果
若公司违法调岗：
- 您有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。若公司因此解除劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍，即按您在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。
若您接受调岗：
- 若您认为调岗合理或出于其他考虑接受调岗，建议与公司签订书面变更协议，明确调岗后的工作内容、工资待遇等条款，以避免后续纠纷。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对公司调岗时，保持冷静与理性，不要因情绪激动而做出错误决策。
- 及时咨询专业律师：若您对调岗的合法性、应对策略或可能面临的法律后果存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。