物业不让员工休半天是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一般情况下的休息安排：
- 在规范且人员配置充足的物业企业中，坐班类岗位（如物业客服、行政等）通常遵循常规办公室作息模式，即每周双休。若员工希望在正常休息日之外再休半天，这通常属于员工个人的额外休息请求，而非法定权益。物业企业有权根据工作需要和人员安排，决定是否批准此类请求。因此，在一般情况下，物业不让员工额外休半天并不直接构成违法。
特殊岗位与加班情况：
- 对于安保、维修、保洁等特殊岗位，由于工作性质的特殊性，这些岗位往往采用轮班制，难以实现每周固定双休。在这些岗位上，员工的工作时间和休息时间可能更加灵活，但同样需要遵守《劳动法》关于劳动者每周至少休息一日的规定。
- 如果物业企业因工作需要安排员工加班（包括在正常休息日工作），则需依法支付相应的加班工资。具体来说，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若物业不让员工在休息日休半天且未安排补休或支付加班工资，则可能构成违法。
劳动合同与内部规定：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款中关于工作时间和休息休假的规定。如果合同中明确规定了员工的工作时间和休息休假安排，且物业企业的做法与合同不符，那么员工有权要求物业企业按照合同执行。
- 同时，物业企业的内部规定也应符合法律法规的要求。如果内部规定与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。
建议与提醒：
- 对于具体的休息时间安排，建议直接咨询所在小区的物业企业或查看其公示的工作时间表，以获取最准确的信息。
- 如果认为物业企业的做法侵犯了自己的合法权益，可以与物业企业进行沟通协商，要求其改正。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，物业不让员工休半天是否合法，需根据具体情况来判断。如果员工认为自己的合法权益受到了侵犯，建议及时咨询并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。