在劳动仲裁或相关法律程序中，若涉及“非本人原因中断就业”的举证责任，通常由主张该事实的一方（一般是劳动者）承担初步举证责任，但用人单位在特定情况下也需承担相应举证责任。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动者的初步举证责任

劳动者需要提供初步证据来证明其失业是非本人意愿造成的。这些证据可以包括但不限于：

1. 解雇通知：如果劳动者是被用人单位解雇的，那么解雇通知就是直接证据，可以证明失业是非本人意愿。
2. 劳动合同终止证明：如果劳动合同因到期、用人单位解散或破产等原因而终止，且不是劳动者主动提出的，那么劳动合同终止证明也是重要证据。
3. 其他相关证据：如用人单位的规章制度、劳动者与用人单位的沟通记录等，这些证据可能间接证明失业是非本人意愿。例如，如果用人单位的规章制度违反了法律法规，导致劳动者被迫解除劳动合同，那么这些规章制度就可以作为证据。

二、用人单位的举证责任

在特定情况下，用人单位也需要承担举证责任。这主要发生在用人单位否认劳动者是非本人意愿中断就业时。此时，用人单位需要提供证据来证明劳动者的失业是其本人意愿造成的，或者证明用人单位没有过错。例如：

1. 如果用人单位主张劳动者是主动辞职，那么用人单位需要提供劳动者的辞职申请或相关沟通记录作为证据。
2. 如果用人单位主张劳动者因不能胜任工作而被解雇，那么用人单位需要提供劳动者的绩效考核记录、培训记录等证据来证明其主张。

三、举证责任的具体应用与法律后果

1. 如果劳动者无法提供初步证据：在劳动仲裁或诉讼中，如果劳动者无法提供初步证据来证明其失业是非本人意愿造成的，那么其主张可能不会被仲裁机构或法院采纳。这可能导致劳动者无法领取失业保险金或无法获得其他相关法律权益。
2. 如果用人单位无法提供反驳证据：如果用人单位否认劳动者是非本人意愿中断就业，但无法提供证据来证明其主张，那么仲裁机构或法院可能会倾向于采纳劳动者的主张。这可能导致用人单位需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

四、建议与措施

1. 劳动者应妥善保存相关证据：在失业后，劳动者应尽快收集并保存与失业原因相关的证据，如解雇通知、劳动合同终止证明等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。
2. 及时咨询专业律师：如果劳动者在举证过程中遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师。律师将根据劳动者的具体情况提供法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到妥善维护。

综上所述，非本人原因中断就业的举证责任主要落在劳动者身上，但用人单位在特定情况下也需承担相应举证责任。劳动者应妥善保存相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。