劳动合同中薪资条款是必备内容，用人单位不让填写薪资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位明确填写薪资。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果用人单位拒绝在劳动合同中填写薪资，这违反了法律的强制性规定，该劳动合同可能被认定为部分无效。此时，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：明确向用人单位指出不填写薪资违反法律规定，要求其按照法律规定在劳动合同中明确薪资标准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如与用人单位沟通的记录等，以证明用人单位拒绝填写薪资的事实。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不改正，或者劳动者与用人单位因此产生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要就自己的主张提供证据，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

从劳动者权益保护角度

薪资是劳动者劳动的对价，是劳动者及其家庭生活的重要经济来源。不填写薪资会使劳动者的权益处于不确定状态，一旦发生纠纷，劳动者将难以维护自己的合法权益。例如，在用人单位拖欠工资、降低工资标准等情况下，如果劳动合同中没有明确的薪资条款，劳动者将很难证明自己应得的工资数额。

为了避免这种情况的发生，劳动者在签订劳动合同时，一定要坚持要求用人单位明确填写薪资。如果用人单位以各种理由拒绝，劳动者要谨慎考虑是否与该用人单位建立劳动关系。如果已经签订了没有填写薪资的劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订补充协议，明确薪资标准；或者收集其他能够证明自己薪资的证据，如工资条、银行工资流水、用人单位发布的薪酬制度等，以备不时之需。

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