员工下班途中发生交通事故，因并发症死亡，在符合特定条件的情况下，可以依法认定为工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，即职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
时间因素：
- 事故必须发生在合理的上下班时间内，包括正常的上下班时间，以及因加班、工作需要等导致的延迟下班时间。
路线因素：
- 事故需发生在往返工作地与居住地的合理路线上，或者因日常生活需要（如接送孩子、买菜等）而偏离正常路线的合理路线上。这里的“合理路线”是指职工为了日常生活需要而稍微偏离直接路线，但仍属于合理范围内的路线。
责任因素：
- 职工在交通事故中必须承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。这是认定工伤的关键要素之一。责任的划分以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。
二、关于并发症死亡的情况
- 如果员工在交通事故中受伤，并因此引发并发症导致死亡，且该并发症与交通事故有直接的因果关系，那么这种死亡情况仍然可以视为交通事故的后果之一。
- 在这种情况下，只要员工在交通事故中承担非主要责任，且事故发生在合理的上下班时间和路线上，那么其死亡就有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与待遇
申请工伤认定：
- 家属应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书、死亡证明等。
工伤待遇：
- 如果员工的死亡被认定为工伤，其近亲属将依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
四、特殊情况说明
- 如果员工因醉酒、吸毒等违法行为导致交通事故，或者故意犯罪、自残或自杀等行为导致伤亡，则不得认定为工伤。
- 工伤认定通常涉及机动车事故，但也可能包括城市轨道交通、客运轮渡、火车等交通工具发生的事故。
五、建议与行动
- 及时申请工伤认定：家属在了解员工死亡情况后，应尽快收集相关证据材料，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。
综上所述，员工下班途中发生交通事故因并发症死亡，在符合特定条件的情况下可以认定为工伤。家属在申请工伤认定时，应准备充分的证据材料，并在规定时间内向相关部门提出申请。如果满足条件，员工的死亡将被认定为工伤，其近亲属将依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。