关于部门留存的钱在离职时的计算问题，这主要取决于该笔钱的性质以及您与公司之间的约定或公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 如果部门留存的钱属于公司财产，且您并未有特殊约定或贡献：

   • 在这种情况下，部门留存的钱通常被视为公司的财产，与您个人的离职结算无关。您离职时，公司不会将这部分钱作为您的个人收入进行结算。

2. 如果部门留存的钱中包含了您的个人提成、奖金或应得份额：

   • 提成或奖金：如果您与公司有明确的约定，或者公司的规章制度中规定了提成或奖金的计算方式和发放条件，那么在您离职时，公司应当按照约定或规章制度的规定，将您应得的提成或奖金结算给您。
   • 应得份额：如果部门留存的钱是团队共同努力的结果，且您有权按照一定比例或贡献度分享这部分钱，那么在您离职时，您有权要求公司按照您的贡献度或约定比例结算您应得的部分。

3. 如果部门留存的钱是作为某种形式的福利或激励计划的一部分：

   • 这通常取决于公司内部的福利政策或激励计划的具体内容。如果计划中明确规定了离职时的处理方式，那么公司应当按照计划的规定执行。如果计划中没有明确规定，那么可能需要您与公司进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 关于离职结算的流程和注意事项：

   • 流程：在离职时，您应当与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解离职结算的具体流程和所需材料。这通常包括填写离职申请表、提交相关证明材料、进行离职面谈等步骤。
   • 注意事项：在离职结算过程中，您应当仔细核对结算单上的各项费用，确保没有遗漏或错误。如果发现任何问题或疑问，应当及时与公司进行沟通并寻求解决方案。

法律建议：

• 在离职前，建议您仔细阅读公司的规章制度和与您相关的合同或协议，了解您在离职时享有的权益和应尽的义务。
• 如果您对离职结算有任何疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未按照约定或规章制度的规定进行离职结算，您有权要求公司进行补发或赔偿。如果公司拒绝履行其义务，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，部门留存的钱在离职时的计算问题需要根据具体情况进行分析和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。