跟外包单位干活受伤是否算工伤，这主要取决于您与外包单位之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系时
工伤认定条件：
- 如果您与外包单位签订了正式的劳动合同，或者存在事实劳动关系，并且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，您的情况应当被认定为工伤。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
二、不存在劳动关系，但存在雇佣关系时
雇佣关系下的责任：
- 如果您与外包单位之间形成的是雇佣关系而非劳动关系，那么您受伤的情况可能不直接符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义。但是，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果外包单位在雇佣过程中存在过错（如未提供必要的安全防护措施），那么它可能需要承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的工伤认定：
- 特殊情况下，如果外包单位是从具备用工主体资格的承包单位承接的业务，并且该承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的外包单位或个人，而您作为该外包单位或个人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，那么根据人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条的规定，该具备用工主体资格的承包单位仍需承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
三、证据收集与维权途径
证据收集：
- 无论是否构成工伤，您在受伤后都应及时收集相关证据，以便后续维权。这些证据包括但不限于劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、事故现场照片、证人证言、医疗记录等。
维权途径：
- 如果您认为构成工伤而外包单位不予认定，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果不构成工伤但认为外包单位有过错，您可以通过民事诉讼途径寻求赔偿。
总结来说，跟外包单位干活受伤是否算工伤，需要综合考虑您与外包单位之间的法律关系、受伤的具体情形以及相关法律法规的适用。如果您有正式的劳动合同并且交了工伤保险，那么在工作时间、工作地点受伤，一般就能算工伤。如果没有正式的劳动合同，但存在事实劳动关系且满足工伤条件，也可以认定为工伤。如果既不存在劳动关系也不存在事实劳动关系，但外包单位存在过错，您仍可以通过民事诉讼途径寻求赔偿。在特殊情况下，即使您与承包单位没有直接签订劳动合同，但在认定工伤时，也可能将该承包单位视为用人单位。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。