核心结论：解除劳动合同后，用人单位与劳动者约定的竞业禁止期限最长不得超过二年，且在此期间用人单位需依法给予劳动者经济补偿。
法律背景与依据：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款的规定，对于特定人员（如高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）在解除或者终止劳动合同后，若其到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，所设定的竞业限制期限不得超过二年。
竞业限制的目的：
- 竞业限制的主要目的是保护用人单位的商业秘密和知识产权，防止掌握这些秘密的劳动者在离职后泄露给竞争对手，从而损害用人单位的商业利益。
- 同时，法律也关注劳动者的职业发展权益，避免过长的竞业限制期限不合理地限制劳动者的就业选择。
法律分析：
竞业限制期限的合理性：
- 设定合理的竞业限制期限，如二年，可以在保护用人单位利益的同时，兼顾劳动者的权益。过长的竞业限制期限可能会剥夺劳动者的择业自由，对其生存和发展造成不利影响。
- 竞业限制期限的计算从劳动合同解除或终止之日起开始，无论劳动者是主动离职还是被动离职，均适用此规定。
经济补偿的必要性：
- 在竞业限制期限内，用人单位应按照约定向劳动者支付经济补偿。这是因为竞业限制限制了劳动者的就业范围，可能对其造成一定的经济损失。
- 经济补偿的支付是用人单位对劳动者因遵守竞业限制义务而遭受损失的一种补偿，也是确保竞业限制协议公平合理的重要手段。
双方应遵守的法律法规：
- 用人单位和劳动者在约定竞业限制期限时，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保约定的合理性。
- 如果竞业限制期限超过法律规定的二年上限，超出部分将被视为无效。此外，双方在签订竞业限制协议时，还应明确约定经济补偿的标准、支付方式以及违反协议的责任等条款。
实际建议：
对于用人单位：
- 在制定竞业限制条款时，应明确竞业限制的人员范围、期限、经济补偿等关键条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。
- 在竞业限制期限内，应按时足额支付经济补偿，以维护劳动者的合法权益。
对于劳动者：
- 在签署竞业限制协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为竞业限制期限过长或经济补偿不合理，可以与用人单位进行协商，寻求更合理的解决方案。
- 在竞业限制期限内，应遵守协议约定，不得从事与前单位业务相竞争的工作或活动。
可能法律后果：
- 如果用人单位与劳动者约定的竞业限制期限超过二年，超出部分将被视为无效，用人单位可能面临法律风险。
- 如果用人单位在竞业限制期限内未按时足额支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并可能要求用人单位支付拖欠的经济补偿及相应的违约金。
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