您好，关于您跟着劳务干活受伤后的赔偿问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关法律依据，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、明确双方关系性质

首先，我们需要明确您与劳务方之间是哪种关系，因为不同的关系性质将决定赔偿责任的划分。一般来说，可能存在以下几种关系：

1. 雇佣关系：如果您是直接被劳务方雇佣，为其提供劳务，并获取报酬，那么你们之间就形成了雇佣关系。

2. 承揽关系：如果您是以自己的设备、技术和劳力，按照劳务方的要求完成工作，并交付成果获取报酬，那么你们之间就是承揽关系。

3. 劳动关系（特殊情形）：如果劳务方是个体工商户，且与您之间形成了稳定的劳动关系，那么可能涉及工伤赔偿。

二、赔偿责任划分

根据不同的关系性质，赔偿责任的划分也有所不同：

1. 雇佣关系：

   • 根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受损，双方应根据各自过错承担责任。如果劳务方存在过错，如提供不安全的工作环境，那么劳务方需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果因第三人的行为造成损害，您既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求劳务方给予补偿。劳务方补偿后，可以向第三人追偿。

2. 承揽关系：

   • 在承揽关系中，承揽人工作中受损，定作人（即劳务方）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作、指示或选任有过错，定作人需要承担相应的责任。

3. 劳动关系（工伤赔偿）：

   • 如果涉及劳动关系，您需要先进行工伤认定，然后依据《工伤保险条例》等规定享受工伤待遇。

三、赔偿项目及计算

无论哪种关系，赔偿项目通常都包括以下几项：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。

2. 误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理情况确定。

4. 交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据。

5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准。

6. 营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定。

7. 残疾赔偿金（如适用）：根据伤残等级和收入水平计算。

四、索赔途径

在明确了赔偿责任和赔偿项目后，您可以通过以下途径进行索赔：

1. 协商解决：首先尝试与劳务方友好协商，说明您的受伤情况和损失，要求合理的赔偿。

2. 调解：如果协商不成，您可以向人民调解委员会、劳动调解组织等申请调解。

3. 诉讼：如果协商和调解均无果，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供证据证明自己的主张。

五、特殊注意事项

在整个赔偿过程中，您需要注意以下几点：

1. 保留证据：务必保留好病历、诊断证明、费用票据等相关证据，这些将是您索赔的重要依据。

2. 及时咨询专业律师：面对复杂的赔偿问题，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，跟着劳务干活受伤后的赔偿问题需要根据双方关系性质、责任划分及具体伤情来确定赔偿流程和金额。在处理过程中，您应注重证据的收集和保存，并适时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。