结论：针对体系审核员因发现弄虚作假而提出离职但不被批准的情况，您可以从以下几个角度来理解和处理这一问题：首先，明确离职的法律权利；其次，了解公司不批准离职的可能原因及应对策略；最后，考虑法律途径解决争议。

1. 离职的法律权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不受用人单位是否批准的限制。因此，如果您已经按照法律规定提前通知了公司，那么您有权在通知期满后离职，公司无权阻止。

2. 公司不批准离职的可能原因及应对策略

• 原因一：工作交接未完成：公司可能担心您离职后工作交接不畅，影响公司正常运营。对此，您可以与公司协商，制定详细的工作交接计划，并确保在离职前完成所有必要的工作交接手续。

• 原因二：合同中有特殊约定：如果您的劳动合同中有关于离职的特殊约定（如服务期、竞业限制等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要遵守这些约定。但请注意，这些约定不能剥夺您依法解除劳动合同的权利。

• 应对策略：与公司进行友好沟通，明确表达您离职的意愿和原因，同时了解公司不批准离职的具体原因。针对公司提出的问题，积极寻求解决方案，以促成双方的和解。

3. 法律途径解决争议

如果公司无正当理由拒绝批准您的离职申请，且您已经按照法律规定提前通知了公司，那么您可以考虑通过法律途径解决争议。具体来说：

• 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。

• 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司批准您的离职申请，并可能要求公司支付因阻止您离职而造成的损失（如工资损失等）。

4. 注意事项

• 保留证据：在处理离职争议过程中，请务必保留好所有相关证据（如劳动合同、离职通知、工作交接记录、与公司的沟通记录等），以便在需要时提供证明。

• 遵守法律程序：在采取法律途径解决争议时，请务必遵守法律程序，不要采取过激行为或违法行为来维护自己的权益。

5. 针对您作为体系审核员的特殊情况

作为体系审核员，您可能对公司的一些内部流程和规定有更深入的了解。如果您发现公司存在弄虚作假等违法行为，并且这些行为与您的离职申请有关联，那么您在离职过程中可能需要更加谨慎地处理与公司的关系。您可以考虑在离职前向相关部门或机构举报公司的违法行为，但请确保您的举报行为符合法律法规的规定，并避免因此给自己带来不必要的法律风险。

如果您在处理离职争议过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。