在法律层面，不建议直接以“发信息”的方式解决老板可能抛弃员工（即解除劳动关系）的问题，而应通过合法、正式的途径来维护自身权益，以下从不同角度为你分析并给出建议：
若老板尚未明确提出解除劳动关系，但你有相关担忧
- 沟通层面：你可以尝试以较为正式、诚恳的方式与老板进行面对面沟通（而非仅发信息），了解公司目前的经营状况、对你的工作评价以及未来的工作安排等。在沟通中，注意保留好相关的沟通记录，如录音（需确保不违反法律规定和侵犯他人隐私）、书面沟通记录等。例如，你可以说：“老板，最近我察觉到公司可能有一些变动，我很关心公司的发展，也希望了解我自己的工作前景，能否和您详细沟通一下？”
- 自我保护层面：同时，你要开始整理自己的工作相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作成果等，以备不时之需。这些证据在后续可能涉及的劳动争议中，对于证明你与公司存在劳动关系以及你的工作情况等至关重要。
若老板已经明确表示要解除劳动关系
- 要求书面通知：要求老板出具书面的解除劳动关系通知书，明确解除的原因、时间等关键信息。如果老板拒绝出具书面通知，你可以通过邮件、短信等方式再次要求，并保留好这些沟通记录。例如，你可以发信息说：“老板，您说要解除和我的劳动关系，为了保障双方的权益，请您出具书面的解除通知，明确解除的原因和时间，谢谢。”
- 了解解除原因及合法性：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和程序。如果老板是无故解除劳动关系，属于违法解除，你有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准为按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。你可以向老板说明相关法律规定，要求其依法处理。例如，你可以说：“老板，根据《劳动合同法》的规定，如果您无故解除和我的劳动关系，需要向我支付赔偿金，具体标准是……希望您能依法处理。”
- 协商解决：在了解解除原因和合法性后，你可以与老板进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。协商的内容可以包括经济补偿、离职时间、工作交接等事项。在协商过程中，要保持冷静、理性，避免情绪化的表达。如果协商不成，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
若老板采取不正当手段逼迫你离职
- 收集证据：如果老板通过降薪、调岗、增加工作量等不正当手段逼迫你离职，你要及时收集相关证据，如工资条、调岗通知、工作任务安排等。这些证据可以证明老板的行为违反了劳动合同的约定和相关法律规定。
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的不正当行为，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。在投诉时，要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够及时、准确地处理你的投诉。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
无论遇到哪种情况，都要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。