上班期间炒期货被解雇是否违法，需根据具体情况来判断，一般而言，若公司规章制度明确禁止此类行为且员工知晓，则解雇可能合法；反之，则可能违法。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度明确禁止：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在上班期间不得从事与工作无关的活动，包括炒期货等投资行为，并且该规章制度已经通过合法程序制定、公示，且员工已经知晓并同意遵守，那么员工在上班期间炒期货就违反了公司的规章制度。
- 在这种情况下，公司依据规章制度对员工进行解雇，通常会被视为合法解除劳动合同，员工可能难以主张公司的解雇行为违法。
规章制度未明确禁止或未公示：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定员工在上班期间不得炒期货，或者虽然规定了但未通过合法程序制定、公示，或者员工不知晓该规定，那么公司就不能仅凭员工上班炒期货这一行为就解雇员工。
- 在这种情况下，公司的解雇行为可能被视为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
二、员工行为性质的角度
严重违反公司纪律：
- 即使公司规章制度中没有明确禁止上班炒期货，但如果员工的行为严重影响了工作效率、工作秩序或公司形象，公司也可以依据《劳动合同法》中关于“严重违反用人单位的规章制度的”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”等条款，对员工进行解雇。
- 然而，这种情况下公司需要承担举证责任，证明员工的行为确实达到了“严重违反”或“严重失职”的程度。
未造成严重后果：
- 如果员工上班炒期货的行为并未对工作效率、工作秩序或公司形象造成严重影响，且公司规章制度中也未明确禁止此类行为，那么公司解雇员工的行为可能缺乏合法依据。
三、法律建议
对于员工：
- 在上班期间应遵守公司的规章制度，避免从事与工作无关的活动，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果认为公司的解雇行为违法，可以收集相关证据（如公司规章制度、解雇通知、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应制定完善的规章制度，明确员工在上班期间的行为规范，并通过合法程序进行公示和告知。
- 在解雇员工时，应确保解雇行为有合法依据，并承担相应的举证责任，以避免法律风险。
总结来说，上班期间炒期货被解雇是否违法，需根据公司的规章制度、员工行为性质以及相关法律法规进行综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。