在公司上班被炒了是否违法，需依事论处。具体来说，合法解约与非法解约的情况有所不同，以下从这两个角度为您详细分析：

合法解约的情况

若雇主有正当事由解除与员工的劳动关系，则属于合法解约。这些正当事由通常包括：

1. 员工严重违反公司规范：例如，员工多次违反公司规章制度，且情节严重，给公司造成重大损失或不良影响。
2. 试用期内证明不具备岗位资格：在试用期内，如果员工无法胜任岗位工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，雇主有权解除劳动合同。
3. 严重过失致企业重大损失：员工因个人严重过失，如疏忽大意、故意违规等，导致企业遭受重大经济损失。

在合法解约的情况下，雇主无需向员工支付赔偿金，但应按照法律规定支付员工应得的经济补偿（如有）。

非法解约的情况

若雇主无正当事由即解除与员工的劳动关系，或涉嫌非法解约，则属于违法行为。这些非法解约的行为通常包括：

1. 仅因个人喜恶而解约：雇主因个人对员工的不满或偏见，而无正当理由解除劳动合同。
2. 违反法定程序解约：雇主在解除劳动合同时，未按照法律规定的程序进行，如未提前通知员工、未与员工协商等。

在非法解约的情况下，员工有权选择要求续订劳动合同，或向雇主要求赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿以员工在本单位的服务年限为准，每满一年支付一个月工资。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (员工在本单位的工作年限 × 员工月工资) × 2。

给您的小建议：

• 如果您被公司解约，且认为解约行为违法，建议您先与公司协商，要求公司说明解约理由，并出示相关证据。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解约通知等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。