针对您提出的“员工工伤六个月多了还没通知工伤鉴定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据相关规定，所在单位应当自从业人员事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。如果用人单位未能在规定时间内提出申请，那么员工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。

针对您目前的情况，已经工伤六个月多了但还没通知工伤鉴定，这很可能意味着用人单位未能在规定时间内提出工伤认定申请。针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 主动与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何未能在规定时间内提出工伤认定申请，并询问他们目前的处理进度和计划。

2. 自行提出工伤认定申请：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者您认为用人单位的处理方式不符合规定，您可以自行向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
   • 在申请时，您需要准备相关的证明材料，如工伤事故报告、医疗证明、身份证明等。具体所需材料可能因地区而异，建议您提前咨询当地的人力资源社会保障局或查阅相关政策文件。

3. 关注申请进度和结果：

   • 在提交工伤认定申请后，您可以通过当地的人力资源社会保障局网站、APP或电话等方式查询申请进度和结果。
   • 如果申请被受理，您将收到工伤认定决定书，并可以据此进行后续的工伤鉴定和赔偿申请。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在申请过程中遇到任何困难或问题，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位未按规定在30日内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤待遇等有关费用，应由该用人单位负担。因此，如果您的工伤费用尚未得到妥善处理，您也有权要求用人单位承担相应的责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。