劳动合同中约定过年前后离职扣工资，这样的条款一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同中约定过年前后离职扣工资，实际上是对劳动者工资的一种不合理限制和剥夺，违反了法律对于工资支付的基本原则。
具体来说，如果劳动合同中的这一条款导致劳动者在过年前后离职时无法获得其应得的工资，那么这一条款就构成了对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定和法律的规定支付其工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
合同条款有效性角度
劳动合同虽然是双方自愿签订的，但并不意味着合同中的所有条款都是有效的。根据法律的规定，合同中的条款必须合法、公平、合理，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害社会公共利益和第三人的利益。
过年前后离职扣工资的条款，很可能因为违反了法律对于工资支付的规定而被认定为无效条款。即使这一条款在劳动合同中被明确约定，劳动者也有权主张这一条款无效，并要求用人单位按照法律的规定支付其工资。
实际操作角度
在实际操作中，如果劳动者在过年前后因为各种原因需要离职，而用人单位以劳动合同中有此约定为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
建议：在签订劳动合同时，劳动者应该仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、离职等方面的条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现合同中有不合理或违法的条款，应该及时与用人单位沟通并要求修改。如果遇到问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。