公司被迫让你离职，你当然可以拒绝。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司没有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，而只是单方面强迫你离职，这种行为是违法的。你有权拒绝公司的非法解除要求，并可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

具体法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、实际操作层面

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司强迫你离职的具体原因。如果公司无法提供合法依据，你可以明确表示拒绝，并要求公司继续履行劳动合同。

2. 收集证据：如果公司坚持强迫你离职，你需要开始收集相关证据，如公司强迫离职的书面通知、聊天记录、录音等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的行为是违法的，并要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保持冷静：在面对公司强迫离职的情况时，保持冷静是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的后续维权产生不利影响。

2. 及时咨询：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，建议及时咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。

3. 关注时效：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要注意关注时效问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，避免错过时效。

总之，公司强迫你离职是违法的，你有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你遇到这种情况，建议及时与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼，并咨询专业律师的意见。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。