工亡赔付的钱不会直接到单位，而是应支付给工亡职工的法定继承人。以下从多个角度详细分析这一问题：
一、工亡赔偿金的支付对象与原则
工亡赔偿金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其支付对象并非单位，而是工亡职工的法定继承人。这一原则体现了对工亡职工及其家属的权益保障，确保赔偿金能够公正、合理地分配给真正需要的人。
二、赔偿金的分配顺序与方式
工亡赔偿金的分配，一般按照以下顺序进行：
- 有配偶、父母和子女的：赔偿金平均分配给这些法定继承人。
- 无配偶、父母的：赔偿金分配给子女。
- 无子女的：赔偿金分配给父母和配偶。
- 既无父母、子女，又无配偶的：赔偿金分配给兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
- 特殊情况：如工亡职工是孤儿或孤寡老人，或其配偶、父母和子女已死亡的，赔偿金全额支付给其兄弟姐妹或近亲属。
在分配过程中，单位应确保与家属充分沟通，明确各项赔偿金的计算依据和分配方式，以达成共识。
三、赔偿金的支付方式与手续
单位在支付工亡赔偿金时，应遵循以下流程：
- 签订赔偿协议：与工亡职工家属签订书面赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付方式、时间等内容，并双方签字盖章。
- 选择支付方式：
- 银行转账：推荐方式，需确定收款账户信息，并保留转账凭证。
- 现金支付：在特殊情况下采用，需做好相关记录并要求家属出具收款收据。
- 完成支付手续：按照协议约定的时间和方式支付赔偿金，并要求家属出具收款确认书。
- 资料存档：将赔偿协议、收款确认书、转账凭证等相关资料妥善存档，以备后续查询和证明。
四、特殊情况处理
在工亡赔偿金的支付过程中，可能会遇到一些特殊情况，如家属对赔偿金额、支付方式等有异议，或存在多个符合条件的供养亲属等。针对这些情况，单位应：
- 积极沟通协商：与家属充分沟通，了解其合理诉求，尽可能达成赔偿共识。
- 寻求专业指导：如有必要，可咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确指导和处理建议。
- 依法处理争议：若家属对赔偿有争议，可通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院解决。单位应积极配合调查和处理，确保争议得到公正、合理的解决。
综上所述，工亡赔付的钱不会直接到单位，而是应支付给工亡职工的法定继承人。单位在支付过程中应严格遵循法律法规和赔偿协议，确保赔偿金的公正、合理支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。