针对您提出的“工人在厂里脑淤血死亡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律与劳动权益的复杂议题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解析赔偿的流程与标准。
一、工伤认定及赔偿
首先，我们需要判断工人的情况是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑淤血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤处理。
认定流程：
- 用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情形的处理
如果工人的情况不符合工伤认定的条件，比如超过48小时才死亡或者治疗后康复，那么就不能认定为工伤。但用人单位仍需承担一定的责任：
医疗保险待遇：
- 如果用人单位已为职工缴纳医疗保险，职工可按医疗保险规定报销部分医疗费用。
- 如果用人单位未依法缴纳医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，用人单位需承担职工因此遭受的损失，即支付原本可由医保报销的费用。
非因工死亡待遇：
- 工人家属可根据当地政策获得一定的抚恤金、丧葬补助等，具体标准和申请流程因地区而异。
雇主责任：
- 如果雇主在工人发病后未提供及时救助或存在其他过错（如未依法缴纳医疗保险、未提供必要的劳动保障措施等），家属可通过法律途径追究雇主的民事赔偿责任。赔偿金额通常由双方协商确定，可能涉及医疗费、丧葬费及因雇主过错导致的额外损失。
三、特殊情况下的责任判定
- 工作紧张或劳累导致的脑淤血：如果能证明脑淤血与工作紧张或劳累有直接关系，且符合工伤认定的其他条件，那么可以尝试进行工伤认定，并按工伤保险规定进行赔偿。
- 工厂劳动条件或保障不足：如果工厂未能提供良好的劳动条件或必要的劳动保障措施，导致工人脑淤血，工厂可能需承担相应的法律责任，并与受害方协商赔偿事宜。
四、处理建议
- 及时咨询专业律师：家属应尽快咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。
- 准备证据材料：收集并整理好相关的医疗记录、工作证明、保险合同等证据材料，以便后续使用。
- 了解当地政策：咨询当地社保部门或相关部门，了解非因工死亡待遇的具体政策和申请流程。
- 与雇主协商：在律师的指导下，与雇主就赔偿问题进行协商，争取合理的补偿。
- 法律途径维权：若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
综上所述，工人在厂里脑淤血死亡的赔偿问题需根据具体情况进行综合分析和处理。家属应充分了解相关法律法规和政策，积极寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。