结论前置：国企一般不可以直接用拆迁款来发工资，但在符合特定条件且履行相应程序的情况下，可能存在例外。以下分情况详细说明：

1. 从资金用途的合规性角度
   • 拆迁款通常是针对被拆迁的国有土地上房屋及其附属物等给予的补偿，其用途有明确规定。一般来说，拆迁款应主要用于补偿被拆迁人的损失、安置被拆迁人员、用于与拆迁相关的项目建设等，不能随意挪作他用。如果国企直接将拆迁款用于发工资，这属于擅自改变资金用途，违反了相关财务和资金管理规定，可能会面临财政、审计等部门的监督和处罚。
   • 例如，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关法律法规，拆迁补偿资金应当专款专用，确保用于被征收房屋的补偿、安置等合理支出。若国企将资金用于发工资，就可能无法保障被拆迁人的合法权益，引发社会矛盾和法律纠纷。
2. 从企业财务和法律程序角度
   • 如果国企确实面临严重的资金困难，无法按时发放工资，需要动用拆迁款来缓解资金压力，必须经过严格的法律程序和审批流程。这可能包括向相关部门提出申请，说明企业的实际困难和资金使用计划，经过审核批准后，在确保不影响拆迁补偿等法定用途的前提下，按照规定的方式和比例使用部分资金。
   • 例如，企业需要召开职工代表大会或股东大会，就资金使用问题进行讨论和决策，并将决策结果报上级主管部门或相关监管机构备案。同时，企业还需要制定详细的资金使用方案，明确资金的使用范围、金额、时间等，确保资金使用的透明度和合理性。
3. 从劳动法律关系角度
   • 即使国企在特殊情况下获得了使用拆迁款发工资的许可，也必须确保工资的发放符合劳动法律法规的规定。这包括按时足额支付工资、按照规定的工资标准和计算方法进行核算、提供工资清单等。如果企业违反劳动法律法规，拖欠或克扣工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益，要求企业支付工资、经济补偿金等。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业未按照规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。