结论前置：若国企将拆迁款用于发工资，可能涉及违规使用资金、违反财务制度及拆迁补偿规定等问题，需根据具体情况采取相应措施。以下从不同角度进行分析：
从资金用途合规性角度
拆迁款通常属于专项补偿资金，应专款专用，用于对被拆迁人的补偿、安置及相关费用支出。若国企未经合法程序将拆迁款用于发放工资，可能违反《国有土地上房屋征收与补偿条例》及相关财务制度，构成资金挪用。
建议：立即停止此类行为，核查资金使用流程是否符合规定，必要时向主管部门报告并整改。
从法律责任角度
若挪用拆迁款导致被拆迁人未获足额补偿，国企可能面临行政责任（如被责令改正、罚款）或民事责任（如补足差额、赔偿损失）。若涉及金额较大或情节严重，相关责任人可能承担刑事责任（如挪用公款罪）。
建议：若已发生挪用，应尽快补足资金缺口，与被拆迁人协商解决方案，避免纠纷升级。
从内部管理角度
国企应建立严格的财务审批制度，确保拆迁款使用符合规定。若因资金周转困难需临时调用，应通过合法程序（如股东会决议、主管部门批准）并明确归还期限。
建议：完善内部财务制度，明确资金使用范围，避免违规操作。
从被拆迁人权益保护角度
若您是被拆迁人且未获足额补偿，可要求国企出示拆迁款使用明细，若发现资金被挪用，可向当地房屋征收部门或国资委投诉，或通过法律途径主张权利。
建议：保留相关证据（如补偿协议、付款记录），及时维权。
总结：国企将拆迁款用于发工资需谨慎处理，避免违规风险。若您是国企管理人员，建议立即核查资金使用合规性；若您是被拆迁人，可依法主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。