结论：单位长期拖欠工资，2个月没发通常算拖欠工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。

法律背景与解释：

1. 拖欠工资的定义：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，即构成拖欠工资。

2. 2个月未发工资的情况分析：

   • 在您描述的情况下，单位已经2个月未发放工资，这明显超过了正常的工资支付周期，因此可以认定为拖欠工资。

3. 劳动者的权益与应对措施：

   • 权益：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金（如解除劳动合同的经济补偿金）。
   • 应对措施：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
     • 申请劳动仲裁：若投诉后仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
     • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位而言，拖欠工资可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
   • 在严重情况下，用人单位还可能因拖欠工资而面临法律诉讼，甚至被列入失信被执行人名单，影响其信用记录和商业信誉。

建议：

• 鉴于您已经遭遇拖欠工资的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和期望的解决方案。
• 若协商无果，请尽快向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）以支持您的诉求。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。