结论前置：员工请假老板不批且不说明理由，这种做法是否合法及员工应如何应对，需根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、从请假制度与程序的角度分析
公司规章制度：
- 首先，要查看公司的规章制度中关于请假的相关规定。如果公司有明确的请假流程和审批权限，员工应按照规定流程请假，老板也有权根据公司规定来决定是否批准。
- 若公司规章制度中明确规定了请假需经老板批准，且老板在合理时间内未给予答复或明确拒绝并说明理由，那么老板的行为可能符合公司规定，但拒绝批准应给出合理理由。若未给出理由，员工有权要求老板说明，或根据公司内部申诉机制进行申诉。
- 若公司规章制度中未明确规定请假需经老板批准，或规定不明确，那么老板不批且不说明理由的行为可能缺乏依据。员工可以进一步与公司沟通，或寻求劳动仲裁等法律途径解决。
请假流程的合理性：
- 即使公司有请假制度，老板在审批请假时也应遵循公平、公正、合理的原则。如果老板无正当理由拒绝批准员工的合理请假申请，可能构成对员工权益的侵犯。
二、从员工权益的角度分析
休息休假权：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。员工因个人原因需要请假时，只要符合公司规定和法律法规，老板应予以批准。
- 若老板无正当理由拒绝批准员工的请假申请，可能侵犯了员工的休息休假权。员工可以与公司协商，或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁来维护自己的权益。
沟通与解释义务：
- 老板在拒绝批准请假申请时，应承担沟通与解释的义务。即使出于某种原因不能批准，也应向员工说明理由，以便员工理解并作出相应安排。
- 老板不批也不说理由的行为，可能违反了这一义务。员工有权要求老板说明拒绝批准的理由，若老板仍不说明，员工可以进一步采取措施来维护自己的权益。
三、员工应对建议
与公司沟通：
- 首先，员工可以尝试与公司沟通，了解老板拒绝批准请假申请的具体原因。如果是因为公司业务需要或其他合理原因，员工可以理解并调整自己的请假计划。
- 如果老板无正当理由拒绝批准，员工可以要求老板说明理由，并指出其可能违反的公司规定或法律法规。
寻求内部申诉：
- 如果公司设有内部申诉机制，员工可以向相关部门或领导提出申诉，要求重新审议请假申请。
向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁：
- 如果公司内部无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的请假申请是合理的，且老板无正当理由拒绝批准。
最后，员工在面对老板不批请假且不说明理由的情况时，应保持冷静，了解自己的权益和公司的规定，通过合理合法的途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。