关于兼职多个单位时如何确认劳动关系以及是否合法的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、兼职与劳动关系的确认
兼职行为是否构成劳动关系，并非一概而论，而是需要根据具体情况和劳动关系的构成要件来综合判断。以下是一些关键因素，可以帮助您确认兼职是否构成劳动关系：
主体适格：
- 用人单位必须是中华人民共和国境内的合法组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
- 劳动者需达到法定劳动年龄（通常指年满16周岁，部分特殊行业可能有更高要求），并具备劳动能力。
管理与被管理关系：
- 如果您在兼职期间接受用人单位的劳动管理，如遵守考勤制度、工作规范等，并且从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，这可能是劳动关系的一个特征。
- 例如，如果您在一家公司兼职做行政助理，需要按时上下班，遵循公司的工作安排和管理，那么这种关系可能更倾向于劳动关系。
长期性、稳定性：
- 尽管是兼职，但如果您长期、稳定地为某个用人单位提供劳动，且这种劳动模式具有持续性和规律性，那么这也可能被认定为存在劳动关系。
劳动合同签订：
- 如果您与用人单位签订了正式的劳动合同，并且合同内容符合劳动法的相关规定，那么这将是确认劳动关系的重要依据。
二、兼职多个单位的合法性
关于兼职多个单位是否合法，这主要取决于以下几个因素：
劳动合同或协议的约定：
- 如果您与每个用人单位都签订了劳动合同或兼职协议，并且这些合同或协议中明确允许您兼职其他单位，那么这种兼职行为是合法的。
- 反之，如果合同或协议中明确禁止兼职其他单位，或者未对此进行明确约定但用人单位有相关规定，那么您兼职其他单位可能构成违约行为。
不违反法律法规和公序良俗：
- 您的兼职行为不应违反国家法律法规的规定，如不应从事违法犯罪活动或侵犯他人权益的行为。
- 同时，您的兼职行为也不应违反公序良俗，如不应利用兼职身份进行不正当竞争或损害他人利益。
不影响本职工作：
- 如果您在兼职多个单位时，能够确保不影响本职工作的质量和效率，那么这种兼职行为通常是可接受的。
- 但如果您因兼职而无法履行本职工作的职责或导致工作质量下降，那么用人单位可能有权采取相应的措施。
三、建议
明确约定：
- 在与每个用人单位签订劳动合同或兼职协议时，明确约定兼职的相关条款和条件，以避免后续纠纷。
合理安排时间：
- 合理安排兼职和本职工作的时间，确保能够兼顾两者并保持良好的工作状态。
咨询专业意见：
- 如果您对兼职行为的合法性或劳动关系的确认存在疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的法律意见和指导。
综上所述，兼职多个单位时确认劳动关系和判断合法性需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。