若在工厂上班因灰尘大得病，符合一定条件可认定为工伤，工厂需承担相应赔偿责任；若不符合工伤认定条件，也可视情况要求工厂承担侵权赔偿责任。以下分情况详细说明：

符合工伤认定条件的情况

1. 认定条件：根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中与在工厂因灰尘得病可能相关的是“患职业病”。要认定为职业病，需满足几个条件：一是患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；二是必须在从事职业活动的过程中产生；三是必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起；四是必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。例如，长期在灰尘大的工厂工作，患上了矽肺等职业性尘肺病，就符合职业病的认定条件。
2. 赔偿项目及标准：一旦被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时）等。具体标准根据伤残等级和当地的政策规定有所不同。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
3. 申请流程：劳动者应在确诊为职业病后，由用人单位在30日内，或者劳动者本人、其近亲属、工会组织在1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

不符合工伤认定条件的情况

如果劳动者所患疾病不符合职业病的认定条件，无法认定为工伤，但如果是由于工厂的工作环境存在明显过错，导致劳动者患病，劳动者也可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担侵权赔偿责任。

1. 侵权责任构成要件：需要证明工厂存在过错，即工厂没有提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，如没有采取有效的防尘措施等；存在损害事实，即劳动者确实患病；工厂的过错与劳动者的患病之间存在因果关系。例如，工厂明知工作环境灰尘大，却没有安装通风设备、没有为劳动者配备防护用品等，导致劳动者患病，就可以认定工厂存在过错且与患病有因果关系。
2. 赔偿项目及标准：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据劳动者的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
3. 维权方式：劳动者可以先与工厂协商解决，要求工厂承担相应的赔偿责任。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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