从事业单位辞职后，确实需要办理减员下册（即社保减员及人事关系解除）的相关手续。以下是具体说明：
社保减员手续：
- 办理流程：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，员工从事业单位辞职后，原单位需在解除或终止劳动合同后的十五日内，为其办理社会保险关系转移手续，这包括社保减员。具体操作上，单位需登录社保系统，提交减员申请，并打印相关表格，加盖单位公章后，前往社保经办机构办理。
- 所需材料：通常包括解除或终止劳动合同的证明、员工身份证复印件、社保减员表等。
- 注意事项：若单位未按时办理社保减员，可能会影响员工在新单位的社保缴纳，甚至产生滞纳金等费用。因此，员工在辞职后，应主动与原单位沟通，确保社保减员手续及时办理。
人事关系解除手续：
- 办理流程：除了社保减员外，员工还需与原事业单位办理人事关系解除手续。这通常涉及工作交接、档案转移、离职证明开具等环节。
- 工作交接：员工需按照单位要求，完成工作交接，确保工作连续性和资料完整性。
- 档案转移：根据《干部档案工作条例》及相关规定，员工辞职后，其人事档案应转移至新的工作单位或人才交流中心等机构保管。员工需向原单位提出档案转移申请，并提供接收单位的调档函等材料。
- 离职证明：原单位需为员工开具离职证明，证明其与单位已解除劳动关系。离职证明是员工办理新工作入职、社保转移等手续的重要依据。
其他可能涉及的手续：
- 公积金封存或转移：若员工在原单位缴纳了住房公积金，辞职后还需办理公积金封存或转移手续。具体流程和所需材料可咨询当地住房公积金管理中心。
- 户口迁移：若员工的户口挂靠在原单位集体户口上，辞职后还需根据当地户籍管理规定，办理户口迁移手续。
建议：在办理上述手续时，员工应主动与原单位沟通，了解具体流程和所需材料，确保手续顺利办理。同时，员工也应关注自己的社保、公积金等权益，确保在辞职后不受影响。如有任何疑问或遇到困难，可直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。