长期在单位生病后，并不一定直接算作因公生病，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 因公生病的定义与认定：

   • 因公生病，通常指的是在工作过程中，因工作原因导致的疾病或伤害。这种认定需要满足一定的条件，即疾病或伤害与工作有直接的因果关系。
   • 例如，如果员工在单位从事的是接触有毒有害物质的工作，长期接触后导致职业病，那么这种情况通常会被认定为因公生病。

2. 长期在单位生病的情况分析：

   • 如果员工长期在单位工作，但生病的原因并非直接由工作引起，如个人体质、生活习惯、遗传因素等导致的疾病，那么这种情况通常不会被认定为因公生病。
   • 另一方面，如果员工在单位工作期间，因工作环境、工作条件、工作压力等因素导致生病，且这些因素与疾病有直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为因公生病。但具体还需要根据相关法律法规和证据来综合判断。

3. 相关法律法规与证据要求：

   • 在认定因公生病时，通常需要依据相关的法律法规，如《工伤保险条例》等。这些法规规定了因公生病的认定标准、赔偿范围等。
   • 同时，还需要提供充分的证据来证明疾病与工作之间的因果关系。这可能包括医疗证明、工作记录、证人证言等。

4. 建议与行动：

   • 如果员工认为自己生病与工作有关，建议首先与单位进行沟通，了解单位的态度和看法。
   • 如果单位不认可，员工可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构提出申请，要求进行因公生病的认定。
   • 在申请过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要接受相关部门的调查和鉴定。

总结来说，长期在单位生病后能否算作因公生病，需要根据具体情况来判断。如果生病与工作有直接的因果关系，且符合相关法律法规的认定标准，那么有可能被认定为因公生病。但具体还需要根据证据和法律法规来综合判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。