结论：在对方工资已被执行的情况下，您是否可以再次执行其工资，需根据具体情况判断，主要看对方工资是否还有剩余可供执行以及您是否取得了执行依据。以下从不同角度为您详细分析：

一、对方工资已被执行，但仍有剩余的情况

如果对方工资在之前被执行后，仍有剩余部分未被执行完毕，且这部分剩余工资仍然属于对方的可执行财产，那么您是可以申请执行这部分剩余工资的。在这种情况下，您需要向法院提供相关的执行依据，如生效的法律文书（判决书、裁定书等），并按照法院的执行程序进行申请。法院在审查您的申请后，如果认为符合执行条件，将会对剩余工资进行执行。

二、对方工资已被全部执行，无剩余的情况

如果对方工资在之前已经被全部执行完毕，没有剩余部分可供执行，那么您就无法再申请执行其工资了。因为执行的对象是对方的财产，如果财产已经被全部执行完毕，就不存在可供执行的财产了。在这种情况下，您可能需要考虑其他执行途径，如执行对方的其他财产或者采取其他法律措施来维护自己的权益。

三、关于执行依据和执行程序

1. 执行依据：您需要取得生效的法律文书作为执行依据，如判决书、裁定书等。这些法律文书是法院执行的基础，没有它们，法院无法进行执行。
2. 执行程序：您需要按照法院的执行程序进行申请执行。这通常包括提交执行申请书、提供执行依据、缴纳执行费用等步骤。法院在收到您的申请后，会进行审查，并决定是否予以执行。

四、特殊情况考虑

如果对方工资虽然已被执行，但存在多个债权人且工资不足以清偿全部债务的情况，那么您可能需要按照法院确定的清偿顺序和比例来分配执行款。在这种情况下，您可能需要与其他债权人协商或者通过法院来协调解决分配问题。

建议：如果您对执行程序或者相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。