结论前置：您在公司工作了五年，老板当天辞退您是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法。以下我将从不同情况为您详细分析。
合法辞退且无需支付补偿金的情况：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，老板有权依法辞退您，且无需支付经济补偿金。但这种情况需要老板提供充分的证据来证明您的过错。
合法辞退但需支付经济补偿金的情况：
- 如果老板因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因辞退您，那么老板需要按照您的工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，您工作五年，如果符合这种情况，应获得五个月工资的经济补偿金。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果老板没有合法理由，或者未按照法定程序（如提前通知、支付代通知金等）辞退您，那么老板的行为构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求老板支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。因此，如果您工作五年被违法辞退，应获得十个月工资的赔偿金。
建议与提醒：
- 在面对辞退时，您应首先要求老板说明辞退的原因和依据，并保留好相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等）。
- 如果您对辞退有异议，或者认为老板的行为构成违法辞退，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。