十级工伤赔偿中确实包含伤残赔偿金，具体来说是一次性伤残补助金。以下是关于十级工伤赔偿的详细解析：

一、一次性伤残补助金

• 支付主体：工伤保险基金。
• 支付标准：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残的职工可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
• 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7。

二、其他可能的赔偿项目

除了一次性伤残补助金外，十级工伤职工在特定条件下还可能享受以下赔偿项目：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地可能存在差异。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月或3个月的本人工资。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：同样是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下。
   • 支付主体：用人单位。
   • 支付标准：也是由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准不一。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为8个月或10个月的本人工资。

三、注意事项

• 地区差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的赔偿金额可能存在较大差异。
• 工资水平：一次性伤残补助金的计算基数是本人工资，而本人工资的高低会直接影响赔偿金额。因此，在申请赔偿时，需要准确核算本人的工资水平。
• 申请流程：在申请工伤赔偿时，需要按照当地社保部门或用人单位的要求提供相关证明材料，并按照规定的流程进行申请。如果遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师或当地社保部门。

四、法律建议

• 及时申请：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定和伤残等级鉴定。
• 保留证据：在申请赔偿过程中，需要保留好相关证明材料，如医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：如果对工伤赔偿流程或标准有疑问，或者遇到用人单位不配合等情况，可以及时咨询专业律师以获取法律帮助。

综上所述，十级工伤赔偿中确实包含伤残赔偿金（即一次性伤残补助金），并且还可能包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等其他赔偿项目。具体赔偿金额和申请流程需根据当地相关规定和实际情况进行确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。