在劳动法中，“N+1”是用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时，向劳动者支付经济补偿的一种常见计算方式。下面我将为您详细解释“N+1”的计算方法：
一、“N+1”的构成
“N+1”补偿由两部分组成：
- “N”：代表根据劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿金。
- “+1”：代表因用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资（代通知金）。
二、“N”（经济补偿金）的计算
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
举例说明：
- 若您在公司工作了3年7个月，且月平均工资为8000元，则经济补偿金“N”为4个月工资，即32000元。
- 若您在单位工作了1年3个月，且月平均工资为6000元，则经济补偿金“N”为1.5个月工资，即9000元。
三、“+1”（代通知金）的计算
适用情形：
- 当用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 这通常适用于劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议等情形。
计算标准：
- 代通知金的计算标准是按照您上一个月的应发工资确定。
举例说明：
- 若您的公司因业务调整需与您解除劳动合同，但未提前30日书面通知，且您上一个月的工资为7500元，则公司应支付的代通知金“+1”为7500元。
四、“N+1”的总额计算
将经济补偿金“N”和代通知金“+1”相加，即为“N+1”的总额。例如，在上述第一个例子中，“N+1”的总额为32000元（经济补偿金）+ 7500元（若适用代通知金，且上一个月工资为7500元，此处仅为示例，实际应根据具体情况计算）= 39500元（但需注意，代通知金并非在所有“N+1”情形下都适用，需根据具体情况判断）。不过，在仅考虑“N”和明确适用的“+1”情况下，若以第二个经济补偿金例子和假设的代通知金情况（若适用）为例，则可能是9000元（经济补偿金）+ 假设的7500元（代通知金，实际需根据上一个月工资）= 16500元。重要的是理解计算方法，而非具体数字。
五、特殊规定
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
六、注意事项
- “N+1”并非法律术语，而是实践中的一种约定俗成的计算方式。
- 在某些情况下，如您严重违反用人单位规章制度等，可能不适用“N+1”补偿方式。
综上所述，“N+1”补偿计算方式综合考虑了您的工作年限和月工资标准，旨在确保您在特定情形下解除或终止劳动合同时能够获得合理的经济补偿。希望这能帮助您更好地理解“N+1”的计算方法。