人事科没有权利扣押证件。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“其他证件”，通常包括但不限于学历证书、资格证书、职称证书等。人事科作为用人单位的一个部门，同样需要遵守这一法律规定，无权扣押劳动者的证件。

实际操作与后果角度

1. 若人事科扣押证件：

   • 劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人，并可能依照有关法律规定给予用人单位处罚。
   • 如果因扣押证件给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。例如，劳动者因证件被扣押而错过重要的职业资格考试报名、晋升机会等，用人单位可能需要赔偿因此产生的直接和间接损失。

2. 劳动者应对策略：

   • 与人事科沟通：首先，劳动者可以尝试与人事科进行友好沟通，明确表达自己需要证件用于合法用途，并要求其立即退还。
   • 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提交相关证据（如扣押证件的书面证明、沟通记录等），要求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 寻求法律援助：在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下人事科无权扣押证件，但在某些特殊情况下，如劳动者涉嫌违法犯罪、正在接受调查等，相关部门（如公安机关）可能会依法扣押相关证件。但这种情况与人事科无关，且必须遵循严格的法律程序。

总结与建议：人事科作为用人单位的部门，无权扣押劳动者的证件。如果遇到此类情况，劳动者应首先与人事科沟通要求退还证件；沟通无果时，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时勇敢维护。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。