公司要求员工签离职协议是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
合法情形
协商一致解除：
- 如果公司与员工经过平等自愿的沟通协商，双方就离职事宜达成一致意见，员工基于自身真实意愿同意签署离职协议，以完成离职流程。这种情况下，公司要求员工签署离职协议是合法的。例如，员工因个人发展规划主动与公司协商离职，并按照正常流程签署离职协议。
员工自愿离职：
- 如果员工主动提出离职，公司要求其签署离职协议是合理的流程，用于明确离职意愿和相关事宜，如离职原因、离职时间等，以便做好工作交接等后续安排。
劳动合同约定：
- 若公司与员工在劳动合同中有明确约定，员工需提前以书面形式提交离职申请（或签署离职协议），且该约定不违反法律强制性规定，那么公司要求员工签署离职协议是合法的。员工应按照劳动合同中的约定履行离职手续。
符合法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除和终止应当遵循法律程序。公司要求员工签署离职协议，实际上是在寻求与员工协商一致解除劳动合同。如果员工自愿签署离职协议，可以视为员工主动提出解除劳动合同，公司在此情况下一般不需要支付经济补偿。但需注意，若公司存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，则需承担相应的法律责任。
不合法情形
违法裁员：
- 若公司不符合法定裁员条件，如仅为降低人力成本而恶意裁员，未出现经营困难等法定事由，则裁员行为本身违法。在此情况下，公司要求员工签署离职协议也是违法的。员工有权拒绝签署，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
离职协议存在显失公平或欺诈等问题：
- 如离职协议中公司免除自身法定责任、排除员工主要权利，如无需支付任何经济补偿即让员工离职，此类条款无效。若公司在签署协议时故意隐瞒重要信息或欺骗员工，员工发现后可在法定时间内申请撤销协议。
强迫或变相强迫：
- 如果公司在没有合法依据的情况下，强制要求员工签署离职协议，或者逼迫员工以不正当理由离职，这同样属于违法行为。员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行劳动合同或给予相应的经济补偿。
注意事项与建议
仔细阅读协议内容：员工在签订离职协议前，务必仔细审查协议内容，确保自身权益得到保障。如有疑问或不确定，可向我咨询。
了解法律规定：员工应熟悉国家关于裁员和经济补偿的相关法律规定，以便判断离职协议的合法性。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
保留证据：在签订离职协议过程中，员工应保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等，以备不时之需。若公司存在违法行为或协议内容不公，员工可凭这些证据维护自身权益。
综上所述，公司要求员工签署离职协议的合法性取决于多种因素。员工在面对此类情况时，应保持冷静，了解自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。