雇佣未满十八岁员工是否违法，需根据员工的具体年龄及用人单位是否遵守相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情况：雇佣已满十六周岁未满十八周岁的未成年工
- 定义与范围：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者被称为未成年工。这类未成年工是可以被合法雇佣的。
- 特殊保护规定：
- 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，以保护其身体健康。
- 用人单位需定期为未成年工进行健康检查，确保其身体状况适合从事相应的工作。
- 未成年工的合法权益，如工资、工时、休息休假等，应得到依法保障。
- 劳动合同要求：用人单位应与未成年工签订正式的劳动合同，并在合同中注明对未成年工的特殊保护措施。若未签订劳动合同，用人单位可能面临向员工支付双倍工资的赔偿责任。
违法情况：雇佣未满十六周岁的童工
- 定义与范围：雇佣未满十六周岁的未成年人被视为使用童工，这是法律明确禁止的。
- 法律责任：
- 行政处罚：用人单位将面临罚款，情节严重的甚至可能被吊销营业执照。具体罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款，若使用有毒物品的作业场所使用童工，则从重处罚。
- 民事责任：用人单位需支付童工工资报酬，并赔偿因工伤或职业病造成的经济损失。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。
- 刑事责任：若情节严重构成犯罪，如违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或在危险环境下从事劳动，对直接责任人员可能被判处有期徒刑或拘役，并处罚金。
特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位
- 例外条件：在符合法定程序并获得批准的情况下，文艺、体育和特种工艺单位可以招用不满十六周岁的未成年人。
- 特殊要求：这些单位必须保障未成年人接受义务教育的权利，并遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定，如健康检查、工作时长限制等。
建议与总结：
- 用人单位在雇佣未满十八周岁的员工时，应严格遵守法律法规，确保未成年人的身心健康和合法权益不受侵害。对于未成年工，要落实特殊保护措施；对于童工，则坚决不能雇佣。
- 用人单位在招聘时应仔细核查应聘者的年龄信息，避免因误雇童工而承担不必要的法律责任。同时，与所有员工签订正式的劳动合同也是用人单位的法定义务。
- 若您在雇佣未满十八岁员工方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。