代驾摔跤导致手摔骨折，是否有误工费，需视具体情况而定，但通常情况下，如果代驾是在提供劳务过程中受伤，其有权要求误工费赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、代驾与雇主的关系
雇佣关系：
- 如果代驾与雇主之间存在明确的雇佣关系（如代驾公司雇佣的司机），根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费等合理费用。
- 误工费计算：误工费通常根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
承揽关系：
- 如果代驾与雇主之间是承揽关系（如个人代驾，与雇主之间达成的是完成一定工作成果的协议），那么代驾在完成工作过程中受伤，通常由代驾自己承担风险。但是，如果雇主在定作、指示或者选任方面存在过失，如指示代驾进行危险操作或选任了不具备相应资质的代驾，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任，这可能包括部分误工费。
二、代驾与第三方的关系
- 如果代驾在摔跤过程中是由于第三方的过错导致的（如路面不平、第三方碰撞等），那么代驾有权向第三方主张侵权责任，要求赔偿包括误工费在内的各项损失。
三、特殊情况
- 代驾自身过错：如果代驾摔跤是由于自身过错导致的（如酒后驾驶、违规操作等），那么其可能无法要求雇主或第三方赔偿误工费，甚至可能需要自行承担部分或全部责任。
- 保险赔偿：如果代驾或雇主购买了相关保险（如意外伤害保险、雇主责任保险等），那么代驾的误工费可能由保险公司根据保险合同进行赔偿。
法律建议
- 收集证据：代驾在受伤后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、收入证明、雇佣合同或承揽协议等，以便在主张权利时提供有力支持。
- 协商解决：在可能的情况下，代驾可以与雇主或第三方进行协商，寻求和解或调解，以快速解决纠纷。
- 法律途径：如果协商无果，代驾可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
总结来说，代驾摔跤导致手摔骨折是否有误工费，需根据代驾与雇主的关系、摔跤的原因以及是否存在保险赔偿等因素综合判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。