代驾摔伤是否有误工费，需分情况讨论：

一、代驾司机与代驾公司存在劳动关系

若代驾司机和代驾公司存在劳动关系，且在工作中摔伤，那么这种情况通常属于工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”支付，实际上就相当于补偿了误工费。因此，在这种情况下，代驾司机是有权获得误工费补偿的。

举个例子，小许是一名与代驾公司存在劳动关系的代驾司机。在一次代驾过程中，小许不慎摔伤。由于小许是在工作中受伤，且属于工伤范畴，因此代驾公司应按照相关规定，在停工留薪期内按月支付小许原工资福利待遇，这即是对小许误工费的补偿。

二、代驾司机独立接单，与客户形成劳务关系

若代驾司机是独立接单，与客户形成劳务关系，那么情况就会有所不同。根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1. 客户有过错的情况：如果客户在代驾过程中存在过错，比如要求代驾司机违反交通规则行驶等，导致代驾司机摔伤，那么客户需要赔偿代驾司机的误工损失。

2. 因第三人侵权摔伤的情况：如果代驾司机是因第三人侵权而摔伤，比如被其他车辆撞倒等，那么代驾司机可以向第三人主张包括误工费在内的赔偿。

3. 误工费的计算：误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医院证明，有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

例如，小李是一名独立接单的代驾司机。在一次代驾过程中，由于客户要求小李超速行驶，导致小李摔伤。在这种情况下，客户需要赔偿小李的误工损失。如果小李是因第三人侵权而摔伤，那么小李可以向第三人主张误工费赔偿。

总结与建议：

• 如果代驾司机与代驾公司存在劳动关系，且在工作中摔伤，那么应依法享受工伤待遇，包括误工费补偿。
• 如果代驾司机是独立接单，与客户形成劳务关系，那么应根据双方过错或第三人侵权情况来确定误工费的赔偿。
• 在处理此类纠纷时，建议代驾司机及时收集相关证据，如医院证明、收入证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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