您好，关于“小型企业盖公章实习证明是否合法”的问题，这主要涉及到印章管理和实习证明的真实性两个方面，下面我将为您详细解答。

首先，从印章管理的角度来看，根据国务院发布的《关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》，企业事业单位的印章，直径不得大于4.5厘米，中央刊五角星，五角星外刊单位名称，自左而右环行。同时，印章制发机关应规范和加强印章制发的管理，严格办理程序和审批手续。企业事业单位刻制印章，应到当地公安机关指定的刻章单位刻制。这意味着，小型企业如果按照规定刻制并管理其公章，那么使用该公章在实习证明上盖章，在印章本身的使用上是合法的。

然而，问题的关键在于实习证明的真实性。实习证明是证明学生实习经历的重要文件，它应该真实反映学生的实习情况。如果小型企业并未为学生提供实习机会，却为其开具实习证明并盖章，或者学生并未在该企业实习，却通过不正当手段获取了该企业的实习证明并盖章，那么这种行为就构成了弄虚作假。

弄虚作假不仅违背了道德和诚信原则，还可能涉嫌违法。根据相关法律法规，伪造、变造或者使用伪造、变造的实习证明等证明文件，可能会受到法律的制裁。同时，对于提供虚假实习证明的企业，也可能面临法律责任，如违反印章管理办法的相关规定，甚至可能涉嫌非法经营罪等。

因此，我建议您，无论是作为学生还是企业，都应该遵守法律法规和道德规范，确保实习证明的真实性和合法性。学生应该通过正当途径寻找实习机会，并认真完成实习任务，以获取真实的实习证明。企业则应该严格管理其印章，确保不为其未提供实习机会的学生开具实习证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。