政府雇员并不属于公职人员。以下是对这一结论的详细解释：
公职人员的定义与范围：
- 公职人员通常指的是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，他们主要承担行政管理、决策、执法等重要职责。在大多数情况下，公职人员指的是公务员。
政府雇员的身份与特点：
- 政府雇员是政府为了完成某项特定工作任务，按照一定的程序和标准招聘的人员。
- 他们通常不具备公务员身份，而是根据合同约定履行工作职责。这意味着政府雇员的聘用、管理、薪酬等通常遵循合同法的相关规定，而非公务员法。
- 政府雇员的薪酬和管理模式往往与公务员有所不同，更加灵活，以适应特定工作任务的需求。
政府雇员与公职人员的区别：
- 身份上，政府雇员不属于公务员，因此也不属于公职人员的范畴。
- 工作性质上，政府雇员通常是为了完成特定任务而招聘的，其工作期限和职责范围可能相对有限。而公职人员则承担着更广泛、更长期的行政管理职责。
- 薪酬福利上，政府雇员的薪酬和福利通常根据合同约定确定，可能更加灵活多样。而公职人员的薪酬和福利则通常遵循国家统一的规定和标准。
法律背景与依据：
- 根据我国相关法律法规，公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。而政府雇员并不符合这一定义，因此不属于公职人员。
法律建议：
- 对于政府雇员而言，了解自己的身份和职责范围非常重要。他们应该明确自己与政府之间的合同关系，以及自己在合同中的权利和义务。
- 如果政府雇员在履行工作职责过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果政府雇员错误地认为自己属于公职人员，可能会对自己的职业发展和权益保护产生误解。例如，他们可能会错误地认为自己享有与公务员相同的薪酬福利和晋升机会，而实际上这些可能并不存在。
- 因此，明确政府雇员的身份和职责范围，对于保护其合法权益和促进政府工作的顺利进行具有重要意义。
综上所述，政府雇员并不属于公职人员。他们在身份、工作性质、薪酬福利等方面与公职人员存在显著差异。如果您有任何关于政府雇员或公职人员身份的法律问题，可以直接向我咨询。